Republicii 198
Pitesti, Arges
Ion Ionescu de la Brad 65
Sector 1, Bucuresti
0700 000 000
office@azot.ro

Ce-a adus 2019?

2019 a început cu semne de întrebare privind mediul economic și, implicit, și cel industrial. 
Lipsa stabilității generează neîncredere și nu stimulează dezvoltarea și economia, însă doar prin investiții vom reuși să progresăm.

O selecție de articole despre cum să avem grijă de oameni, utilaje și instalații pentru a nu irosi resurse.

#1. Jobul omului din mentenanță este să evite probleme în producție. Deși nu are, de obicei, aceeași strălucire și recompensă ca alte joburi, a fi manager de mentenanță înseamnă să gândești înainte, să sprijini planificarea din producție și să gestionezi sarcini complexe, cum ar fi reviziile generale de fabrică.

Ce abilități are un manager de mentenanță, pe larg aici.  
Iar în cazul în care vreți să externalizați mentenanța către un terț, citiți 5 sfaturi despre cum să-l alegeți.

Indiciu: uitați-vă la expertiză.

#2. Analiza uleiului este cea mai neglijată tehnică în evaluarea stării de funcționare a unui echipament. 
Face parte din tehnicile de mentenanță predictivă și este a doua ca importanță după analiza de vribrații.
Cum se interpretează rapoartele de analiză a uleiului și la ce să fim atenți în evaluare? – explicații pe larg.

Cum analizăm filtrele? Sunt arme de tăieturi pe pliuri sau distrugere mecanică în interior? Pliuri lipite?
Ce indicii căutăm în filtre pe larg.

#3. Presiunea de lucru este determinată de structura de consum și de nivelul minim acceptabil în fabrică, conform cu standardele proprii, ISO etc.
Pierderile de aer comprimat sunt normale, dar un sistem întreținut nu ar trebui să aibe mai mult de 10% cădere de presiune între compresor și orice punct de utilizare din rețea.
Există metode de a reduce pierderile de presiune fără costuri suplimentare, detalii aici.

+ 10 Recomandări CAGI pentru eficiență energetică.

#4. Tendința de îmbătrânire a populației este prezentă nu doar în țările dezvoltate.
Studiile arată că angajații maturi pot fi la fel de creativi și inovativi în joburi, ca și cei mai tineri: angajamentul, calitatea muncii cresc odată cu vârsta, cei maturi tind să aibe abilități organizatorice mai puternice și pot acoperi lipsa talentelor de pe piața muncii. Mai multe detalii aici și aici.

Lasă un comentariu

Adresa ta de mail nu va fi publicată nicăieri

Copyright © 2019